Почётная грамота шаблон с юбилеем





Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Награждаем раз в три года, и, конечно, вручение награды сопровождается премией. Тем более что ее применение оформляется не приказом (распоряжением) о поощрении, а отдельным приказом (распоряжением) о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Похожие записи: